各有关学院、部门：

为认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的决策部署和最新要求，着力提高我市人才工作发展和人才理论研究的水平，增强区域核心竞争力，市人才工作领导小组办公室、市社科联（院）继续组织开展市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报工作。现就有关事项通知如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，聚焦高质量发展走在前列新实践，深入推进产业强市战略，坚持以人才工作中的现实问题为主攻方向，深入开展应用对策研究，为助力镇江“跑起来”提供人才支撑和智力支撑。

二、课题申报

1．申报条件：课题申请人必须是各级党委、政府职能部门有实践经验的人才工作者，或者具有一定专业技术职称的专家学者，具备主持或承担课题研究能力和条件。优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究。

2．选题确定：根据《2020 年度镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报指南》（附后）例举的研究方向，申请人结合自身研究专长，进一步细化研究内容，确定具体研究题目。在课题指南外，申报者也可以有自选项目，即自行提出拟纳入人才发展专项立项的课题，但是选题要具有前瞻性、科学性、针对性和较强的决策参考价值，课题名称应科学、严谨、规范，没有明确研究对象和问题指向的申请不予受理。

3．申报程序：登录镇江社科网<http://skl.zhenjiang.cn/>、镇江党建网http://www.zjdj.gov.cn/，在通知公告栏中自行下载《镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报表》（附件2）填写，经课题负责人所在单位审核同意后提交。

三、课题立项

2020年度市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题拟立项15项左右。课题结项后，经评审确定市社科应用研究精品工程（人才发展专项）一、二、三等奖，获奖比例严格服从课题质量，通过以奖代补的方式，给予一定研究经费资助。

四、课题管理

1．市人才工作领导小组办公室、市社科联（院）对拟立项课题进行开题评估后签订立项协议。立项课题组在项目执行期间遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，按期完成任务。

2．课题组于2020 年10 月30 日前完成研究，研究成果以调研报告或者论文的形式提交，结项和评奖情况另行发布。课题总报告字数一般在1 万字以内，报告摘要3000 字以内，各提交2 份。

3．市人才工作领导小组办公室、市社科联（院）组织有关专家对课题进行中期评估及结题鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。不能按期结项的，1年内不得再次申报人才专项课题。

五、材料报送要求

课题申报表一律用A4纸打印一式三份，同时填写《镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报汇总表》，于2020年7月10日前由学院集中报送至人文社科处，电子版发至邮箱maysxm@foxmail.com，逾期不予受理。

镇江市社科联联系地址：镇江市南徐大道68 号，新行政中心1 号楼540 室，邮政编码：212050

联系人：汪建莉，联系电话：0511—80826099。

附件1.镇社科字〔2020〕22号关于申报2020 年度镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题的通知.pdf

附件2.镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报表.doc

附件3.镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报汇总表.xls

人文社科处

2020年6月18日

附：

2020 年度镇江市社科应用研究精品工程（人才发展专项）课题申报指南

1. 镇江参与建设G42 沪宁沿线人才创新走廊协同发展机制研究

2. “十四五”期间镇江高质量发展专业人才培育研究

3. 人才发展助力镇江“产业强市”问题研究

4. 乡村振兴战略中乡土人才作用发挥研究

5. 人才招引提升镇江人口导入问题研究

6. 宁镇扬一体化背景下镇江市人才工作转型升级研究

7. “伯乐相马”人才举荐制问题研究

8. 镇江市“人才安居”政策问题研究

9. “双招双引”深度融合发展问题研究

10. 镇江引进人才考核与服务问题研究